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新年新气象。企业春季招聘的展开和应届毕业生的就业,掀起了本年度求职的第一次高峰。 春节假期结束后头天开市,各地的人才大市场里就挤满了来寻找新工作的人。无论从入场招聘企业数、提供的职位数和入场人数来看,都超过了历史记录。
据预测,2006年IT行业热门的职位有:网站开发工程师、客户端开发工程师、JAVA开发工程师、数据仓库需求分析工程师、网络工程师、网页设计师、搜索引擎技术人员、测试工程师等。
2005年的职场风云变幻仍然历历在目。在纷繁芜杂的职场新闻中,“打工皇帝”的跳槽风波无疑最为惹眼。李开复的“惊天一跳”,戴尔亚太区兼日本区总裁阿梅里奥12月初走进联想集团总裁办公室……一系列高管职位变局的背后,是行业发展和变化给职业经理人们带来的机遇和挑战。 这里,我们跟随2005年IT行业高管跳槽的路线,分析2006年的职场机遇,帮助IT人才找到新年职场的坐标。
IT业:李开复跳槽引发互联网人才争夺
2005年7月20日,全球著名的互联网搜索业务大佬———Google突然对外宣布,前微软全球副总裁李开复博士将出任其全球副总裁与中国区总裁,并于3天后就职。成功执掌Google中国区以后,李开复立即前往高校招兵买马,培育自己的“娃娃兵团”。互联网人才争夺的序幕就此拉开。
正处于快速上升通道的互联网行业,被评为2006年最赚钱的行业,据报道,我国对IT行业人才的需求以每年20%左右的速度增加,每年新增需求近百万人。那么行业提供了哪些职业机会?青睐怎样的人才?
搜索时代来临技术人才挑大梁
作为新兴的高科技行业,互联网人才需求以硬件/软件/网络工程师为主。阿里巴巴刚刚结束了100人的技术工程师招募计划,公司“掌门人”马云称,这100名只是“开门弟子”,只要是人才公司都要,可见职位空间之大。此外,微软亚洲研究院互联网搜索技术中心、搜狐/搜狗、雅虎中国等知名公司也有不少职位空缺。加上数万家中小互联网技术公司的人员招募,不能不让行业英才窃喜。
值得一提的是,互联网的黑马———搜索引擎巨头们也迎来了搜索时代,对人才的争夺剑拔弩张,李开复的跳槽就是最为明显的表现。Google、雅虎、微软、百度等互联网巨头倾巢出动,Google招募50名“关门弟子”的消息传得沸沸扬扬,微软也宣布了100人研发培训生计划,百度则在其网站上发布了大规模的招聘计划。近日有消息称,Google中国“50名关门弟子”的招聘计划已经提前完成,由于学子们在能力和热情上都有惊人表现,李开复决定在华扩招,目前招聘行动正在紧锣密鼓地进行中。于2005年底开始的搜索引擎人才热,在2006年将不断升级,搜索引擎技术人才争夺战也将继续升温,行业前景非常看好。
民企成IT需求大户
2006年民企是IT职位的需求大户。民企对IT职位的需求一直保持高速增长,年底与年初相比职位数增加了2505个,遥遥领先于其他大类企业。据统计,2005年80%的民营企业向应届大学生开辟校园招聘,且招聘比例相当高。除了一些初级职位需求外,民企对IT高级人才也是求贤若渴,尤其是那些具有外资任职背景,熟悉外企管理风格的高级经理人、大项目的项目经理等,特别受到民企的青睐。
青睐校园人才重学历更重能力
不光是互联网,整个IT业招聘都有一个共同点:青睐校园优秀学子。一些知名企业更是如此,整年的招聘职位大部分都针对应届生,只有小部分资深技术人才和高管职位通过猎头引进。近日,百度招聘近百名应届毕业生,微软亚洲研究院互联网搜索技术中心招聘50名应届毕业生,阿里巴巴也全国巡回进行“校园点兵”。马云表示,从2006年开始,阿里巴巴会把培养新人作为一项系统工程来进行,每年从高校招聘优秀的毕业生进行专门培养,力争把阿里巴巴打造成浙江IT兵团的“黄埔军校”。
校园招聘竞争的激烈程度令人叹为观止。据说Google招聘50名“关门弟子”的消息上网5小时之内就收到了1000多份应征简历;阿里巴巴招聘计划仅百名,可收到有效简历超过2.5万份。各大“掌门”纷纷表示,校园海选,看重学历更看重能力,一方面看技术能力,一方面看素质能力。此外,热情,真诚、有团队精神,一个也不能少。
IT人才薪酬水平
专家预测,2005年软件工程师的平均薪酬水平有望达到年薪6~15万元,同时在该行业的迅速发展下,此类人才也将呈两极分化趋势,高端软件工程师和复合型人才尤为受宠。系统集成工程师平均年薪有望达到8~20万元,属于一路走高的职业。此外,有经验的游戏策划人员月薪预计上万元,而资深的美工最高月薪预计能达到2~3万元。
随着新的一个销售年度开始,各IT企业为达到相应的销售指标或者是新增了公司业务,直接刺激了对销售人才的需求。而初级技术人员和普通销售人员的薪资则相对看淡,底层求职者,包括应届毕业生和低职位员工就业难度较大。
跳槽高峰谨慎转型
招聘高潮的到来预示着今年春季的跳槽高峰,而选择跳槽之前的职业规划也成为一个重要话题。一方面年后部份企业大规模裁员换血,另一方面有企业大举招兵买马、岗位供应充足,适时更换工作成为寻求增值的重要手段。
专家提醒IT技术人员注意年龄和身价的关系问题,指出技术人员,特别是技术支持人员面临的普遍规律是年龄越大、收入越低。因此,如果职业定位后发现自己在技术领域升值的潜力有限,就应该尽早调整未来的发展方向,以谋求可持续发展。
不过在跳槽之前应该审慎内省,考虑自己更换工作的必要性。如果发现是自己在人际关系、团队合作上处理不当才造成厌倦工作,就应该及时调整自己的心态和做事方法。而如果是自己的个性、理想、兴趣、职业发展和价值取向等诉求不能在现有岗位得到体现,或者由于薪资等外部因素需要跳槽,就应该考虑自己的知识和技能储备,看自己是否有能力跳到理想的工作。
值得注意的是,即使去意已决,在未正式离任前都应该做好现在的工作,辞职后也应主动负责地做好交接工作。这样做一方面可以守稳现在的工作以防万一,另一方面也为自己打造良好的职业品牌。
计算机与软件考试培训
微软的NET技术、SUN的JAVA技术、IBM的WebSphere技术等,都是软件开发的主流技术,相关培训因此倍受青睐。虽然,这些培训项目已面市多年,但由于产品的普及使用,对掌握相关软件开发技术专业人才的需求一直是供不应求。统计数据显示,截至去年9月,我国软件业市场规模同比增长32.5%。软件业的良好走势,预示着软件培训市场行情将继续上扬,而且由于就业形势大好,该培训领域的投资回报率也将相对较高。
计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试已实施了10多年时间,全国累计参考人数已超过100万。由于考试管理严格,并具有一定的难度,所以在业界的口碑一直很好。2004年,该考试实施社会化改革,降低报考门槛,考生报考任何级别考试都没有学历、资历条件的限制,当年报考人数就同比增长23%。而且,目前该考试系列中的程序员、软件设计师、系统分析师考试,现已与日本相应级别的考试实现证书互认,从而进一步提升了该证书的含金量。预计,今年该考试培训将继续受追捧,在通用型证书培训市场中一枝独秀。
相比厂商认证培训,IT职业培训只能算是“小字辈”,在培训市场上出现的时间不长,但却发展神速,一跃成为IT培训市场中的新贵,而且,大有后来者居上之势。IT职业培训领域现已形成一批品牌机构,如北大青鸟APTECH,CCID的统计数据显示,市场规模已近5亿元,占我国IT培训市场14.8%的份额。由于ACCP软件工程师、华浦CIO国际网络工程师等项目市场行情的持续上扬,预计今年IT职业培训市场会“牛气”冲天,市场规模将比去年增长30%以上。此外,从今后的发展趋势看,IT职业培训将逐渐告别作坊式,进入标准化的品牌经营时代。北大青鸟APTECH已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准,对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控,以确保培训效果“拷贝不走样”,这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。
最吸引华南IT人的招聘会
腾讯深圳招聘日
时间:2005年3月6日
地点:深圳高新科技园南区高新南一道飞亚达高科技大厦5层
广州IT、电子电器及通信类专场招聘会
时间:3月11日、3月19日
地点:广州天河路198号精典大厦六、七楼
华为春季全国招聘专场
长沙 3月5~6日 长沙湘泉大酒店
广州 3月12~13日 广州白云宾馆
福州 3月5日 福州君悦大酒店
厦门 3月6日 白鹭洲大酒店
第十六届深圳外企人才招聘群英会
时间:3月19日
地点:深圳市高交会馆
第四届全国人才网络招聘大会
时间:3月23~29日
网址:中国国家人才网
(www.newjobs.com.cn)
深圳"金鹏专才"大型人才交流会
时间:3月26日
地点:深圳市高交会馆
中兴通讯全国巡回招聘
广州 2月27日 广州市天河区林和中路172号天伦万怡大酒店三楼天伦厅
武汉 3月13日 武汉汉口发展大道185号东方大酒店五楼武汉厅
深圳 3月27日 深圳市南山区高新技术产业园科技南路 中兴通讯B座一楼
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