IT小公主:2006IT人才走势--ＩＴ小公主

IT小公主:2006IT人才走势

[ 2006-3-3 21:10:16 | By: ＩＴ小公主 ]

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新年新气象。企业春季招聘的展开和应届毕业生的就业，掀起了本年度求职的第一次高峰。春节假期结束后头天开市，各地的人才大市场里就挤满了来寻找新工作的人。无论从入场招聘企业数、提供的职位数和入场人数来看，都超过了历史记录。

据预测，2006年IT行业热门的职位有：网站开发工程师、客户端开发工程师、JAVA开发工程师、数据仓库需求分析工程师、网络工程师、网页设计师、搜索引擎技术人员、测试工程师等。

2005年的职场风云变幻仍然历历在目。在纷繁芜杂的职场新闻中，“打工皇帝”的跳槽风波无疑最为惹眼。李开复的“惊天一跳”，戴尔亚太区兼日本区总裁阿梅里奥12月初走进联想集团总裁办公室……一系列高管职位变局的背后，是行业发展和变化给职业经理人们带来的机遇和挑战。这里，我们跟随2005年IT行业高管跳槽的路线，分析2006年的职场机遇，帮助IT人才找到新年职场的坐标。

IT业：李开复跳槽引发互联网人才争夺

2005年7月20日，全球著名的互联网搜索业务大佬———Google突然对外宣布，前微软全球副总裁李开复博士将出任其全球副总裁与中国区总裁，并于3天后就职。成功执掌Google中国区以后，李开复立即前往高校招兵买马，培育自己的“娃娃兵团”。互联网人才争夺的序幕就此拉开。

正处于快速上升通道的互联网行业，被评为2006年最赚钱的行业，据报道，我国对IT行业人才的需求以每年20%左右的速度增加，每年新增需求近百万人。那么行业提供了哪些职业机会？青睐怎样的人才？

搜索时代来临技术人才挑大梁

作为新兴的高科技行业，互联网人才需求以硬件/软件/网络工程师为主。阿里巴巴刚刚结束了100人的技术工程师招募计划，公司“掌门人”马云称，这100名只是“开门弟子”，只要是人才公司都要，可见职位空间之大。此外，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心、搜狐/搜狗、雅虎中国等知名公司也有不少职位空缺。加上数万家中小互联网技术公司的人员招募，不能不让行业英才窃喜。

值得一提的是，互联网的黑马———搜索引擎巨头们也迎来了搜索时代，对人才的争夺剑拔弩张，李开复的跳槽就是最为明显的表现。Google、雅虎、微软、百度等互联网巨头倾巢出动，Google招募50名“关门弟子”的消息传得沸沸扬扬，微软也宣布了100人研发培训生计划，百度则在其网站上发布了大规模的招聘计划。近日有消息称，Google中国“50名关门弟子”的招聘计划已经提前完成，由于学子们在能力和热情上都有惊人表现，李开复决定在华扩招，目前招聘行动正在紧锣密鼓地进行中。于2005年底开始的搜索引擎人才热，在2006年将不断升级，搜索引擎技术人才争夺战也将继续升温，行业前景非常看好。

民企成IT需求大户

2006年民企是IT职位的需求大户。民企对IT职位的需求一直保持高速增长，年底与年初相比职位数增加了2505个，遥遥领先于其他大类企业。据统计，2005年80%的民营企业向应届大学生开辟校园招聘，且招聘比例相当高。除了一些初级职位需求外，民企对IT高级人才也是求贤若渴，尤其是那些具有外资任职背景，熟悉外企管理风格的高级经理人、大项目的项目经理等，特别受到民企的青睐。

青睐校园人才重学历更重能力

不光是互联网，整个IT业招聘都有一个共同点：青睐校园优秀学子。一些知名企业更是如此，整年的招聘职位大部分都针对应届生，只有小部分资深技术人才和高管职位通过猎头引进。近日，百度招聘近百名应届毕业生，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心招聘50名应届毕业生，阿里巴巴也全国巡回进行“校园点兵”。马云表示，从2006年开始，阿里巴巴会把培养新人作为一项系统工程来进行，每年从高校招聘优秀的毕业生进行专门培养，力争把阿里巴巴打造成浙江IT兵团的“黄埔军校”。

校园招聘竞争的激烈程度令人叹为观止。据说Google招聘50名“关门弟子”的消息上网5小时之内就收到了1000多份应征简历；阿里巴巴招聘计划仅百名，可收到有效简历超过2.5万份。各大“掌门”纷纷表示，校园海选，看重学历更看重能力，一方面看技术能力，一方面看素质能力。此外，热情，真诚、有团队精神，一个也不能少。

ＩＴ人才薪酬水平

专家预测，２００５年软件工程师的平均薪酬水平有望达到年薪６～１５万元，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才尤为受宠。系统集成工程师平均年薪有望达到８～２０万元，属于一路走高的职业。此外，有经验的游戏策划人员月薪预计上万元，而资深的美工最高月薪预计能达到２～３万元。

随着新的一个销售年度开始，各ＩＴ企业为达到相应的销售指标或者是新增了公司业务，直接刺激了对销售人才的需求。而初级技术人员和普通销售人员的薪资则相对看淡，底层求职者，包括应届毕业生和低职位员工就业难度较大。

跳槽高峰谨慎转型

招聘高潮的到来预示着今年春季的跳槽高峰，而选择跳槽之前的职业规划也成为一个重要话题。一方面年后部份企业大规模裁员换血，另一方面有企业大举招兵买马、岗位供应充足，适时更换工作成为寻求增值的重要手段。

专家提醒ＩＴ技术人员注意年龄和身价的关系问题，指出技术人员，特别是技术支持人员面临的普遍规律是年龄越大、收入越低。因此，如果职业定位后发现自己在技术领域升值的潜力有限，就应该尽早调整未来的发展方向，以谋求可持续发展。

不过在跳槽之前应该审慎内省，考虑自己更换工作的必要性。如果发现是自己在人际关系、团队合作上处理不当才造成厌倦工作，就应该及时调整自己的心态和做事方法。而如果是自己的个性、理想、兴趣、职业发展和价值取向等诉求不能在现有岗位得到体现，或者由于薪资等外部因素需要跳槽，就应该考虑自己的知识和技能储备，看自己是否有能力跳到理想的工作。

值得注意的是，即使去意已决，在未正式离任前都应该做好现在的工作，辞职后也应主动负责地做好交接工作。这样做一方面可以守稳现在的工作以防万一，另一方面也为自己打造良好的职业品牌。

计算机与软件考试培训

微软的NET技术、SUN的JAVA技术、IBM的WebSphere技术等，都是软件开发的主流技术，相关培训因此倍受青睐。虽然，这些培训项目已面市多年，但由于产品的普及使用，对掌握相关软件开发技术专业人才的需求一直是供不应求。统计数据显示，截至去年9月，我国软件业市场规模同比增长32.5%。软件业的良好走势，预示着软件培训市场行情将继续上扬，而且由于就业形势大好，该培训领域的投资回报率也将相对较高。

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试已实施了10多年时间，全国累计参考人数已超过100万。由于考试管理严格，并具有一定的难度，所以在业界的口碑一直很好。2004年，该考试实施社会化改革，降低报考门槛，考生报考任何级别考试都没有学历、资历条件的限制，当年报考人数就同比增长23%。而且，目前该考试系列中的程序员、软件设计师、系统分析师考试，现已与日本相应级别的考试实现证书互认，从而进一步提升了该证书的含金量。预计，今年该考试培训将继续受追捧，在通用型证书培训市场中一枝独秀。

相比厂商认证培训，IT职业培训只能算是“小字辈”，在培训市场上出现的时间不长，但却发展神速，一跃成为IT培训市场中的新贵，而且，大有后来者居上之势。IT职业培训领域现已形成一批品牌机构，如北大青鸟APTECH，CCID的统计数据显示，市场规模已近5亿元，占我国IT培训市场14.8%的份额。由于ACCP软件工程师、华浦CIO国际网络工程师等项目市场行情的持续上扬，预计今年IT职业培训市场会“牛气”冲天，市场规模将比去年增长30%以上。此外，从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代。北大青鸟APTECH已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。